违法解除劳动合同是否需要支付赔偿金？
劳动工伤
浙江-杭州
2023-11-06
公司在裁员或在降薪前叫我们重新签合同保密协议，以及离职协议，然后现在无故裁员或降薪，并且不按照劳动法赔偿，以公司没钱为理由将我们的赔偿减半，这次裁员的只留几个关键维护的岗位，整个大的部门原有40人，除去上个月裁员的12个，这次计划裁员18个，还剩下10人，裁员比例高达75%，并且计划都是不给予按劳动法的赔偿。
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律师解答
公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，单位拒绝支付的可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-11-06 08:38:37
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