外部培训是否需要支付违约金？

经济纠纷 湖南-长沙 2023-05-16
签约时，故事合同上写有一句话，工人生产人员，在接受外部培训后，工作时间没满三年需要支付3000块钱违约金。一个什么都不会的普通工人，自入职以来一直在公司参加工作，并没有接受外部培训，所掌握的技能都是公司本部人员教授上岗技能，没有满三年想离职，需要支付这3000块钱违约金吗？还有外部培训的定义是什么？
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公司如果真的对您进行了专业技术培训并支付了专项培训费用，并约定了服务期，那么是可以约定违约金的或者要求您支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，您在离职时需要向公司支付；但是若没有约定服务期，没有进行专业技术培训和支付专项培训费用的，是无权要求您支付违约金或者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，您可以拒绝支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
2023-05-16 08:47:53
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