小伙试用期和领导吵架被辞退，用人单位做法是否合法？
劳动工伤
辽宁-大连
2022-10-31
近日，小何反映，8月份到一家物业公司上班，每次开会，他都要被批评一通。前段时间，他和领导吵了一架，然后就收到了辞退通知。用人单位的行为是否是违法辞退？
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律师解答
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者小何没有出现上述情形的，那么用人单位是不可以违法辞退他的，而单位只是因为小何与领导发生口角冲突就将其辞退，显然是违法的。
被用人单位违法辞退该怎么办？
小何可以选择继续工作，或者要求用人单位支付给他一个月的工资作为赔偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的的二倍支付给劳动者赔偿金。而经济补偿的标准，是需要按劳动者在本单位工作的时间来确定的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不同意继续聘用，也不赔偿小何，他可以采取以下方式维权：
（一）.被辞退自己要留个证明劳动关系的证据,以及被辞退额证据。可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉。
（二）.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）.如果通过上述方法发现没有实现救济,那么员工最终可以提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果劳动者小何没有出现上述情形的，那么用人单位是不可以违法辞退他的，而单位只是因为小何与领导发生口角冲突就将其辞退，显然是违法的。
被用人单位违法辞退该怎么办？
小何可以选择继续工作，或者要求用人单位支付给他一个月的工资作为赔偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的的二倍支付给劳动者赔偿金。而经济补偿的标准，是需要按劳动者在本单位工作的时间来确定的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不同意继续聘用，也不赔偿小何，他可以采取以下方式维权：
（一）.被辞退自己要留个证明劳动关系的证据,以及被辞退额证据。可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉。
（二）.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）.如果通过上述方法发现没有实现救济,那么员工最终可以提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-10-31 17:14:18
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