男子下班后常手机办公，算加班吗？

劳动工伤 北京-东城区 2023-09-26
王先生就职于某蔬菜团购公司，月薪1.6万元，每天工作8个小时。但入职后，王先生长期在下班后使用微信办公，有时需要开会到凌晨两点。在与公司解除劳动关系后发生劳动争议，王先生将公司告上法院，要求支付加班工资8万余元。法院综合审理后酌情公司支付加班费用为5000元。下班后用手机微信办公算不算加班？
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根据我国劳动法及相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，属于劳动者隐形加班问题，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。本案中，王先生在下班后利用微信开展工作的行为就属于加班行为，公司应该支付相应的加班费。
2023-09-26 15:09:48
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