关于用人单位强行收集我的身高体重疾病史问题，是否侵犯我的权益
法律顾问
吉林-长春
2022-10-22
用人单位收集我的身高体重疾病史，不管我同不同意，在工作群没公开收集，如不同意则要批评整改，要求我减肥，如体重增加还要惩罚，这样的行为是否侵犯我的权利
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
1、具体要看您所处行业，自身身体信息和疾病是否与劳动合同签订以及劳动关系的履行有关。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与建立劳动合同无关的，则没有义务予以披露。 对于自身疾病或者既往病史是否属于员工有义务披露的范围，那么我们可以参考相关的行业或者工作内容是否有法律法规、部门规章等特别规定是禁止从事的。比如，根据《食品安全法》的规定，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。这样的情况下，员工有义务予以披露，且不得弄虚作假。
2、除法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。如果您觉得公司的做法不妥当，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与建立劳动合同无关的，则没有义务予以披露。 对于自身疾病或者既往病史是否属于员工有义务披露的范围，那么我们可以参考相关的行业或者工作内容是否有法律法规、部门规章等特别规定是禁止从事的。比如，根据《食品安全法》的规定，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。这样的情况下，员工有义务予以披露，且不得弄虚作假。
2、除法定情形外，用人单位不得克扣劳动者工资。如果您觉得公司的做法不妥当，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-22 08:47:35
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10524位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
