足疗师顶撞领导被辞获赔双倍工资，哪些属于违法解除行为？
劳动工伤
江苏-南京
2023-08-22
江苏的足疗师刘先生，前不久在公司例会上，提出要退还其上岗前的培训费，因而与领导发生争执，被足疗店以“顶撞领导”为由宣布辞退。因足疗店未按规定签订劳动合同且存在违规解除，刘先生向劳动监察部门投诉，要求结清工资、退还费用，并起诉至法院，主张双倍工资赔偿。法院认为，足疗店以“顶撞领导”为由，单方面辞退刘先生的行为，违反了劳动法规定，最终支持了刘先生的诉求。根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法院认为，足疗店以“顶撞领导”为由，单方面辞退刘先生的行为违反了法律规定。哪些属于违法解除行为？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
如果在双方没有协商一致的情况下，用人单位单独以劳动者不适岗，或者以其它的一些理由，比如休假时间过长或者没有经过工会讨论，还有像这种因为顶撞领导，然后领导因为生气，在微信群中单方解除的行为，其实都是属于《劳动合同法》中规定的违法解除。
2023-08-22 14:46:52
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10890位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
