试用期间被以不合格为由辞退，是否违法？
合同纠纷
湖北-武汉
2023-07-26
签了劳动合同试用期间以不合格为由辞退，但是没有出具不合格证据，也没有绩效考核指标！是否违法
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律师解答
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 因此，只有用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才可以辞退劳动者，否则根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 因此，只有用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，用人单位才可以辞退劳动者，否则根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金。
2023-07-26 08:50:59
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