试用期被以公司解散部门，公司不需要了为由辞退，怎样要就赔偿？
劳动工伤
浙江-杭州
2023-04-11
在试用期（还有两三天转正）被违法辞退 我们整个部门都收到了同样的通知在微信上 刚开始公司人事说不适合 我们反问什么证据 人事给不出回答 后面又说是因为公司把我们部门解散了 不需要人了 觉得多余 我手上证据蛮多的 昨天早上通知的 让我们今天来公司签离职证明 昨天刚好我休息 因为还没有签署任何解除劳动合同的文书 所以今天我们照常来上班了 并且我们不接受公司给的理由 然后今天上了一整天的班 早上打卡了 下午人事把我们从打卡的软件里踢出了企业 并且移除了工作大群 给我们发了一份辞退通知书 还有一份保密协议 我们都没有签字 人事说 不签字也可以 还有一点是公司是做一休一 没有节假日 上班时间是早8点到晚23点 我想请问这样的情况 公司应该赔偿我们多少？ 有加班费吗？今天上一天班有工资拿到吗？ 我有工作群里的工作证明 也可以拍照 早上打卡记录也截图了 ！
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”用人单位存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，您可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（二倍经济补偿金，2n），经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
维权方式：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。
维权方式：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。
2023-04-11 08:49:38
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