主播离职后，原公司能否继续使用其出镜带货的短视频？
损害赔偿
天津-和平区
2023-07-24
小菡入职某水产公司，成为一名网络带货主播，双方签了一年的劳动合同。两个月后，小菡离开该公司。不久后，小菡发现“前东家”的抖音账号上仍保留着其出镜带货的短视频，遂将“前东家”告上法院，认为公司侵犯其肖像权，要求删除相关视频并赔偿损失。法院会怎么判？
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根据《民法典》规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像，并受法律保护。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在双方未对含有小菡肖像短视频的使用作出明确约定的情形下，小菡离职后，公司对小菡肖像许可使用的时间终止。在劳动关系结束后，未经小菡同意，公司在抖音账号上继续维持该视频的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。
在双方无特别约定的情况下，肖像许可使用的时间应认定为与劳动关系存续期间一致。在双方未对含有小菡肖像短视频的使用作出明确约定的情形下，小菡离职后，公司对小菡肖像许可使用的时间终止。在劳动关系结束后，未经小菡同意，公司在抖音账号上继续维持该视频的发布状态，构成对小菡肖像权的侵害。
2023-07-24 15:53:33
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