公司是否算劳动法里的提前三十天通知？

公司法务 河北-保定 2023-07-21
公司昨天突然跟我说调薪到济南最低标准，我不接受，公司说那按照辞退处理。今天又说协议离职，让我先前协议，然后自己申请离职，三天后走人。我不接受协议离职，回复还是按照裁员流程走。到现在公司没有了音讯。请问:公司这个行为算劳动法中的提前三十天通知吗？
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您不同意协商解除合同，单位如果单方面跟您解除，那属于违法解除合同，即便提前三十天通知也违法，但是在单位明确跟您合同之前，您需要正常去上班，否则单位可能会说你旷工。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-07-21 08:41:31
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