未提前通知被解雇了，是否可以补偿？
劳动工伤
安徽-合肥
2023-02-23
被公司解雇了，也没有提前通知，也不给补偿，我是和劳务派遣公司签的合同，我该问谁要补偿？公司让我签是我主动辞职的，不然就不给我办离职手续，我怎么办？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
按照你描述的情况，用人单位没有与你签订劳动合同，而是让你和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，其目的是降低用工成本。虽然你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但是如果你与实际用工单位之间的关系符合劳动关系的要件，可以主张属于事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求用工单位承担未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。公司要求你签主动辞职，否则就不办理离职手续，你可以继续到岗工作，直到搜集到公司主动辞退你的证据为止。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
法律依据：
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2023-02-23 08:36:09
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10806位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
