女职工产假返岗后拒绝调岗遭解雇，违法！
劳动工伤
浙江-杭州
2023-02-18
王某产假返岗后，被公司通知她的原岗位已经被顶替，需要进行调岗。王某不同意单位的调岗方案。公司认为，王某拒绝上述调岗，故在其哺乳期结束后，公司与其终止劳动合同。后王某起诉要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金，引发争议。
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法院审理认为，王女士提出关于岗位的意见，系行使缔约磋商权，她因双方未达成一致意见而没续签合同，不能当然视为无正当理由拒绝续签合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
该公司用工安排未充分考虑王某产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。该公司属违法终止劳动合同。最终，法院判决该公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。
根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。女职工因孕产休假不能提供劳动期间，用人单位可以根据生产经营需要另行安排人员代替其工作，不能通过现有人员分担孕产休假女职工工作量的，可以另行聘用短期工，既能解决用人单位的缺工问题，又能保障女职工休假结束依法返岗的合法权益。对于因女职工怀孕、生产、哺乳等给工作管理带来的不利影响，用人单位应当承担合理范围内的容忍义务，以保障女职工的平等就业权。
现实生活中，很多女职工反映在孕产休假结束返岗后，其原岗位已被其他人代替，用人单位对女职工进行强制调岗，或假借调岗之名意图达到迫使女职工自行离职、双方终止劳动合同等目的。具体到本案，以职工拒绝不合理调岗为由终止劳动合同是违法的。
该公司用工安排未充分考虑王某产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。该公司属违法终止劳动合同。最终，法院判决该公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。
根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育可享受98天产假。即便考虑各地现行的鼓励生育新政对产假的另行规定，女职工孕产休假期间仍属短期，对用人单位用工管理造成的不便是有限的。女职工因孕产休假不能提供劳动期间，用人单位可以根据生产经营需要另行安排人员代替其工作，不能通过现有人员分担孕产休假女职工工作量的，可以另行聘用短期工，既能解决用人单位的缺工问题，又能保障女职工休假结束依法返岗的合法权益。对于因女职工怀孕、生产、哺乳等给工作管理带来的不利影响，用人单位应当承担合理范围内的容忍义务，以保障女职工的平等就业权。
现实生活中，很多女职工反映在孕产休假结束返岗后，其原岗位已被其他人代替，用人单位对女职工进行强制调岗，或假借调岗之名意图达到迫使女职工自行离职、双方终止劳动合同等目的。具体到本案，以职工拒绝不合理调岗为由终止劳动合同是违法的。
2023-02-18 17:34:21
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