工作时间多久合法 ，每天标准工作时间是多少？
劳动工伤
陕西-咸阳
2022-12-29
每天标准工作时间是多少？每天最长工作时间是多少？一周最低用人单位要保证休息一天吗？一年的法定休息时间是多少？找工作面试过程哪些行为违法？找工作遇到就业歧视法律如何处理？精神残疾人找工作遭受就业歧视如何维权？精神残疾人找工作可以享受什么待遇？
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律师解答
1.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.国家法定节假日一共11天。
5.违反试用期约定违法，收身份证件违法。
6.《劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 从上诉规定可得知，用人单位在招用人员的时候，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由。凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
7.可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
2.《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.国家法定节假日一共11天。
5.违反试用期约定违法，收身份证件违法。
6.《劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 从上诉规定可得知，用人单位在招用人员的时候，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。在最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由。凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
7.可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
2022-12-29 08:44:54
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