我以公司不及时足额发放工资为由申请仲裁解除劳动合同，需要额外发书面通知书给企业吗？
劳动工伤
福建-福州
2022-12-15
我以公司不及时足额发放工资为由申请仲裁解除劳动合同，需要额外发书面通知书给企业吗？还是微信通知也行？
有类似法律问题？点击立即获取律师更精准解答
立即提问
律师解答
建议额外发书面通知书给企业负责人，包括邮件发送、短信发送、微信聊天记录。劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬而解除合同的，可以主张经济补偿金。
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2022-12-15 08:48:27
相关法律问答
更多>
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
问题情况复杂，建议直接和律师沟通获得更多帮助
我受工伤申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决严重错误，之后我再次申请劳动仲裁，劳动仲裁委给我出具了不予受理通知书，我现在凭不予受理通知书可向基层法院起诉吗？法院会不会受理，应不应该重新判决？
劳动工伤
3人回复
客服热线: 400-618-8116
法妞问答 -- 3分钟100%解决您的法律问题
10495位在线律师
3分钟极速响应
立即咨询
3分钟极速响应
