患者由于身体健康受到医疗机构侵害而无法正常工作时，其将丧失正常工作应得到的收入。这种误工损失，应由医疗机构负责赔偿。那么误工费的含义及具体范围是什么？医疗纠纷误工费赔偿标准是怎样的？误工日期该怎么计算？河北恭惠律师事务所李岩峰律师解析。

误工费的含义及具体范围是什么？

误工费是指患者由于身体健康受到医疗机构侵害而无法正常工作，因而丧失其正常工作应得到的收入。这种误工损失，应由医疗机构负责赔偿。包括工资、奖金、分红等。根据《医疗事故处理条例》相关规定，医疗终结时间、患者在发生医疗事故前的固定收入、发生医疗事故的地方当地上一年职工年平均工资是决定误工费数额的关键依据。

医疗纠纷误工费赔偿标准是怎样的？

误工费的赔偿标准一般根据患者的具体收入情况，按照其工资标准或实际收入的数额标准赔偿。

为了进一步明确医疗机构的责任，以便医疗机构估量自己的风险，《医疗事故处理条例》按患者有固定收入和没有固定收入两种情况规定了赔偿标准，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

李岩峰律师补充：

误工日期该怎么计算？

误工费的确定前提是医疗时限，其中包括休养时间。一般应以医疗常规为准，对年老体弱的患者可酌情延长。误工日期的计算应以治疗医院出具的证明为依据。但不是唯一依据，还要结合患者实际损害程度、恢复状况及法医鉴定等认定，还要注意审查治疗医院出具的证明的真伪，受害患者的实际休假与证明决定的休假时间是否一致；受害的患者确需休养但无休假证明的，可征求治疗医院或法医的意见后酌情确认受害患者的误工日期。但误工日期的确定，应以减掉患者原有疾病正常治疗的时间为准，并非只要在医疗护理中发生医疗事故或医疗差错，患者的误工费，都由医疗机构支付，而是要明确划分医疗事故前和医疗事故后的误工的界限；医疗事故前的误工费由患者自己负担，医疗事故后的误工费由医疗机构支付。

误工费是医疗损害赔偿中的重要部分，明晰误工费赔偿标准有利于受害者的权益保护