关于公司逼迫员工主动请辞，个人认为这种情况对于公司来说成本会很高，所谓逼迫无外乎就是调离现岗位、降低工资等方式，但这种方式对公司是非常不利的，一方面员工要是调动或者降薪后仍不离职，那公司就枉费心机。

网友认为：

另一方面被逼迫的员工会有很多负能量的释放，会影响其他员工，本身的工作肯定也会懈怠，甚至利用工作期间进行公司无法挽回的破坏（例如删除文件、修改资料等）。到头来公司还是要辞退，对于公司没有任何好处。

公司恶意调岗逼迫辞职，只需要不低于当地最低工资吗？那老板不是可以任意妄为了。比如一个计时工资的技工。给你调个普工做，按你说的，给当地最低工资，谁受的了。

我公司一向作风都是叫员工自动离职，就算工作20年的员工都是用这种方法的，拖粮，或者调你做外勤，累死你，如果有录音证据证实公司要你自动离职的，可以去什么部门反映，要回自己的合法补偿金？