用人单位要使出台的处罚性劳动规章制度合法有效，需遵循2个原则：1、履行法律规定程序，即处罚性劳动规章制度须经员工代表大会或全体员工讨论提出，用人单位与工会或员工代表平等协商确定方案后，由用人单位将劳动规章制度向劳动者公示；2、内容不能侵犯员工正当利益。员工在职期间，因本人原因给企业造成经济损失的，按照法律规定，应参照劳动合同的约定，向企业进行限额赔偿：

网友认为：

可以扣当月奖金和企业年终红包，或在员工违反企业规章制度约定的解除合同有效法定条件下，解除劳动合同。但不能扣除工资。

企业是有生命的，员工工作时间内的合理惩罚也不行，那么企业如何正常，高效运行。约定大于法定。游戏规则你同意入伙，就别怪你违规受罚。

约定大于法定。游戏规则你同意入伙，就别怪你违规受罚。