在不定时工作制下，是不违反《劳动法》的。所谓不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制就是我们最熟悉的早九晚六或者早八晚五，周末双休，总之就是每天8小时工作制，每周不超过40小时。如果在这种工作制下，肯定是违法的。

网友认为：

不管企业员工之间签什么工时制度合同，每月加班超过36小时，达100小左右算不算违法。只要是12小时两班倒，到了月底加班时间，也就是总出勤肯定都在300个小时以上。标准为186加36 上限为222个小时。对于两班倒工人来说，每个月出勤天数24天，300个小时算少的。

看了你的解释，上夜班十二小时两班倒的也是符合劳动法的。

到处都是12小时黑白两班倒没有加班费连起码的8小时最低工资都合不到。到那里去换怎么叫接受不了就换。难道这里违法就换到那里还是违法就正常了。