在工作中，如果员工因公发生伤残或者死亡的，事业单位按照国家的规定给予职工及其家属一定的抚慰资金，这笔资金就是抚恤金，而抚恤金的发放标准是按照国家相关的法律规定发放的，那抚恤金应该如何分配？
在工作中，如果员工因公发生伤残或者死亡的，事业单位按照国家的规定给予职工及其家属一定的抚慰资金，这笔资金就是抚恤金，而抚恤金的发放标准是按照国家相关的法律规定发放的，那抚恤金应该如何分配？
网友咨询：
某男因工去世了,家里有个学龄前的孩子,他妻子没有正式工作,家里很困难单位给家属5万元抚恤金和6千元丧葬费!他的妻子已经给她的婆婆2万元钱,可是婆婆并不满意,目前他的妻子和母亲在5万元抚恤金的问题上还是没有达成一致,请问这抚恤金应如何分？
法妞问答律师解答：
协商分配或由法院判决在享受抚恤金的人间平分。
法妞问答律师补充：
死亡抚恤金的分配 ：
国家机关、企事业单位或者社会团体的职工，因公死亡时，定期按一定标准发放给受死者供养的直系亲属一定的抚恤金，直至受供养人成年或失去供养条件为止。这种抚恤金是发放给死亡职工的直系亲属的，因此，属于直系亲属的财产，不能作为死亡职工的遗产由所有继承人继承。
如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
法妞问答律师总结：
对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。死亡抚恤金的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
