有些公司招用的保安年龄一般都在60岁以上，还能签订劳动合同吗？该如何跟他们签订用工合同？

网友咨询：

超过60岁还能签订劳动合同吗？

湖南天地人律师事务所张海慧律师解答：

超过60岁，即超过退休年龄，签订劳动合同是无效的。

劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。

已经超过退休年龄的员工在单位工作，不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。员工和单位签署的并不是劳动合同，可以是返聘协议，也可以是就业协议。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险，那么员工在雇佣期间发生事故，责任将可能需要由雇主承担。

湖南天地人律师事务所张海慧律师解析：

党政机关、群众团体、事业单位干部的法定退休年龄为：男满六十周岁，女满五十五周岁，工作年限满十年。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄为男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年。自谋职业者的法定退休年龄为男满60周岁，女满55周岁，缴费年限满15周年。特殊职业从业者，可享受提前退休的待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条  劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条  已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

张海慧律师简介

法学科班毕业，专职律师，法院的兼职调解员。自执业以来，参与和承办了大量的合同类、侵权类等法律纠纷案件，实务经验丰富，工作认真负责，全方面维护当事人的合法权益，为当事人的案件提供优质的解决方案。