劳动者受到工伤之后一般都会去申请工伤认定，申请工伤认定需要经过审核，有些人去申请的时候，就遇到了工作人员无正当理由不受理的情形，那么，去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？

一、去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？

去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

二、申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理如何处罚？

申请工伤认定，社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、职工有哪些情形应当认定为工伤？

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

【法律依据】

《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

以上就是“去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？”的相关内容，去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，可以申请行政复议，或提起行政诉讼。