2021年6月30日，王女士入职湖南鲁班科技有限公司担任软件测试工程师；2022年1月王女士检查出怀孕。公司在得知她怀孕后，屡次在工作上对她进行刁难，最后甚至是直接以她不服从领导安排工作敷衍了事无法胜任工作岗位为由直接将她辞退了。

该公司这种因为王女士怀孕就将其辞退的做法显然是属于违法解除劳动合同的，所以公司应当支付给王女士经济赔偿金，那么这个赔偿金该如何支付呢？

根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来确定，劳动者在单位工作每满一年，单位就应当支付两个月的工资作为赔偿金；如果工作不满一年的，则按一年计算，如果不满半年的，则公司需要支付一个月的工资作为经济赔偿金。在本案中，王女士在公司工作已经超过半年了，所以公司应当支付给王女士两个月的工资作为赔偿金。