请问，我在公司工作7年半，2010年入职，然后公司给我签过2份续签合同，到第3份我就没在签了，然后公司也没和我签订无固定期限劳动合同。我又在公司干了5年多，2108年1月公司给了我一个解聘通知单。这个月底解除劳动合同。这个该怎么补偿呢？

无固定限劳动合同

连续签订两次固定期限合同期满后，劳动者无违法情形，除劳动者主动提出签订固定期限合同外，用人单位都应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。

题主的情况，除你自己主动提出外，就应当签订无固定期限劳动合同。

二倍工资

劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自叮当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

网友表示：

只要还没解除劳动关系，不受时效限置。不签合同就是违法，随时都可以申请赔偿。

劳动保障部门的办事员很牛呃，千方百计给老板开脱，不知是啥利益关糸？

赔个球，我和中国工商银行绵竹支行打官司就没有赔。之前明确提出签合同但是单位拒绝不签。法院不支持！法院是工商银行开的。

你好我在公司干快九年了，期间签了好几次劳动合同了没有与我签无固定期劳动合同。这样违法要怎么样处理。

最后一句很中肯，劳动者应该靠业绩和发展来挣钱，而不是老想着两倍补偿，除非老板太黑心，否则正常的企业家赚钱第一，如果你是人才留你还来不及，怎么会开除你，如果一个企业蒸蒸日上而你被裁员，更多的应该反省自身的问题，如果企业管理者人品有问题这样的企业不值得常待下去。