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在一家酒店工作两年多，已签了合同3年，合同上写着工作8小时但是实际上9个小时，法定节假日没有三倍工资，只是给了1天假，我要是已不交社保为由解约劳动合同，然后去仲裁酒店未交社保，加班费未给，节假日没有三倍工资，这样的话胜率大吗，还有酒店要赔多少钱给我
大家懂的回复一下，非常感谢
麦维发律师 海南-海口 海南维特律师事务所
武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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从事法律工作14年，具有丰富的办案经验。青海省律师协会刑事专
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