上班期间难免和同事接触，如果同事患上了传染病，可能会因此感染一大片，既然是在工作期间，那么上班期间被同事传染疾病，属于工伤吗？

网友咨询：

一个同事在我发病前一礼拜得水痘，之后我三天后发现自己高烧不退，开始生水痘，请了病假回家修养看病，休息了一周，我本人怀疑是之前的同事传染给我的，这样回去算是工伤吗？

北京德和衡（太原）律师事务所袁霞律师解答：

上班期间被同事传染疾病，不属于工伤认定范围。除了其他法律法规另有规定外，只有受到“事故伤害”、“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”、“职业病”、“下落不明”、“交通事故”才能被认定为工伤，而传染病显然不在此列。

《工伤保险条例》第十四条规定　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

袁霞律师解析：

从操作角度来看，将因工作感染病毒列入工伤，操作难度大。

首先证明难度较高，如果员工真的不幸被感染，如果想查清其患病真实原因，要排查其患病之前近一个月的详细行程及接触人员。另外行政资源有限。如果将传染病毒列入工伤，将极大增加工作人员的压力，增加单个工伤认定的工作量，延长审批周期、降低总体办事效率。

例外情况：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。

袁霞律师从业10年，法学硕士，本硕均毕业于211重点大学。担任太原万达、晋中万达、交行山西省分行、太原科技大学等常年法律顾问；擅长民商事诉讼案件办理，扎实的专业功底和认真负责的工作态度获得客户的一致好评。