企业可以根据自身的生产经营状况以及重叠期间情况，对停工期与病假、事假、年休假重叠的，按照请假制度执行。根据2020年2月7日人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定：停工期间企业可以优先适用各类休假，如年休假、调休等。 

【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。

当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】