免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 劳动人事争议调解程序是怎样的,劳动人事争议调解有哪些程序?
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。那么劳动人事争议调解程序是怎样的,劳动人事争议调解有哪些程序?
网友咨询:
劳动人事争议调解程序是怎样的,劳动人事争议调解有哪些程序?
河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解答:
一、申请调解
发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
二、受理调解申请
调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。
三、开展调解
调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。
四、调解协议的仲裁审查确认
达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
五、告知申请仲裁的权利
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
河南捷出远律师事务所刘洪浩律师解析:
调查工作一般包括:
(1)弄清争议的基本事实,即劳动争议产生的原因、发展过程、争议的焦点等。
(2)了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定,为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
(3)对调查得到的材料进行综合分析研究,并结合劳动法规的有关规定,判明是非,分析双方各自应承担的责任,拟定调解方案和调解意见。
(4)召开调解员会议,通报调查情况,讨论确定调解方案,在统一认识的基础上确定调解意见。《劳动争议调解意见书》
(5)指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话,宣传有关劳动法律法规,提出正确对待调解的要求,通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作,为调解奠定良好的思想基础。
中共党员,专职律师。曾担任大型国企法律顾问,办理过各类案件,有深厚法理基础和丰富办案经验。现兼新乡仲裁委员会仲裁员。办案风格:细致认真,灵活务实。执业理念:做有社会责任感、有担当的律师。
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