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辽宁-沈阳劳动工伤1个月前

我手指缺失，住院半个月，医生建议休息两周。两周后没好，可以继续休息吗？能休多久？我现在过两周了还没有上班，能算是停工留薪期？

16位律师回复

孙庆华律师 辽宁-沈阳　 辽宁正直律师事务所

你好，问医生并将休息时间写到病案中...

1个月前

何佳琳律师 辽宁-沈阳　 北京大成（沈阳）律师事务所

可以加我微信进一步咨询：一五七一二四五零零七七...

1个月前

刘玉娟律师 辽宁-沈阳　 辽宁新霁律师事务所

休息的时间依据医生的诊断来确定...

1个月前

刘艳敏律师 辽宁-沈阳　 辽宁腾坤律师事务所

你好，要看具体情况，可以微信与我联系补充完整。...

1个月前

彭皓律师 辽宁-沈阳　 北京大成（沈阳）律师事务所

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。...

1个月前

王勇律师 辽宁-沈阳　 辽宁化腾律师事务所

1、已经工伤认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
3、《工伤保险条例》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违...

1个月前

沈超律师 辽宁-沈阳　 辽宁联胜律师事务所

1、工伤后多久时间可以上班主要根据治疗情况结合医院的建议确定休息时间，在工伤假期间，员工的工资由单位按月支付，支付金额保持原工资福利不变。请工伤假需要员工携带医院开据的疾病证明书（请假证明）请假。
　　2、依据《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

1个月前

董越男律师 辽宁-沈阳　 辽宁邦言律师事务所

是《工伤保险条例》[1]规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待...

1个月前

李玉红律师 辽宁-沈阳　 辽宁良友律师事务所

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...

1个月前

王梓舟律师 辽宁-沈阳　 辽宁科泰律师事务所

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省...

1个月前

解媛律师 辽宁-沈阳　 北京盈科（沈阳）律师事务所

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓工资福利待遇不变，就是与上班一个样，应当享有加班费以外的所有工资福利待遇。...

1个月前

徐清文律师 辽宁-沈阳　 辽宁卓政师事务所

按照工伤保险条例的规定，是截止职工定残之日。但是实践中需结合工伤人员的伤情以及医院的诊断证明、意见等综合加以考虑，得出一个停工留薪期。...

1个月前

肖志强律师 辽宁-沈阳　 辽宁京玉律师事务所

1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来...

1个月前

宋贺律师 辽宁-沈阳　 辽宁大伦天谕律师事务所

、单位的行为是严重违反劳动法的行为，侵犯了你的合法权益。应当是先停工然后等待鉴定结果出来再上班，而单位却以鉴定结果未出要求你上班，当然是严重违反劳动法的行为。
2、维权方法：向单位所在地的劳动仲裁提出劳动仲裁（当地的劳动人事仲裁委员会）。
3、可以提出的权利要求：可以要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付工伤赔偿金、停工留薪期间的工资、工伤期间上班的工资、经...

1个月前

曹春龙律师 辽宁-沈阳　 辽宁蓝月律师事务所律师

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

1个月前

曾强律师 辽宁-沈阳　 北京盈科（沈阳）律师事务所

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...

1个月前

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