劳动者上岗工作时，一定要与用人单位签订劳动合同，按照劳动合同法的相关要求，用人单位单方面要求解除劳动合同需要支付经济补偿金，那么单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？

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单方解除劳动合同经济补偿怎么算，如何补偿？

北京市京师（泉州）律师事务所丁诗卉律师解答：

单方解除劳动合同的经济补偿金有如下规定：

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

北京市京师（泉州）律师事务所丁诗卉律师解析：

解除劳动合同经济补偿金计算：

１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加50％，绝症加100％）

３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资

５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资

６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

专业领域方向为民商事法律服务。执业期间办理大量合同纠纷、劳动争议、债权债务纠纷、交通事故、婚姻家事、商事纠纷等民商案件，并担任多家企业法律顾问，在合同审查及企业法律风险防控等方面经验丰富。