如今，生活节奏加快，工作压力变大，很多城市白领因为长期加班工作，而导致心力憔悴，身体病变，当身体已无法承受时，只能选择长期病假来进行休养，那么，长期病假的年休假还可以享受吗？

网友咨询：

最近身体不舒服，病假请了好长时间，那我还可以享受年休假么?

刘瑞凤律师解答：

职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

刘瑞凤律师补充：

休假是指用人单位必须根据《职工带薪年休假条例》规定给予职工的休息日。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，应当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特殊时效?

一般认为，我们所称的“劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而这里的“300%支付年休假工资报酬”是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，这一点与双倍工资差额争议相类似，均应当适用一年的一般时效，而不应适用劳动报酬的特殊时效。

扣工资的有关规定：

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。