实践中出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费，而是改为工资，并愿意签订协议，如果企业这样做了，是否有什么法律风险，企业是不是可以免责。

网友咨询：

工厂让交社保，我没交。工作了9年，现在想交了，工厂有义务给我补起这9年的保险么？

徐永平律师解答：

《劳动合同法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险作为一种社会保障，用人单位和员工都有法定的义务参加社会保险，用人单位为员工缴纳社会保险，也是单位理应承担的社会责任。《劳动合同法》第72条的规定属于强制性规定，并且属于效力性强制规定，用人单位和劳动者签订的免除双方缴纳社会保险义务的协议，是违反法律、行政法规的强制性规定，根据《合同法》第52条第5项的内容，该协议无效。享受社保是员工的权利，缴纳社保是员工的义务，因此，员工不能依据该协议放弃自己的权利和义务，单位也不能依据该协议免除自己的法定义务。

徐永平律师解析：

根据《社会保险法》第58条规定

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。说明用人单位为职工缴纳社保是一项强制的法定义务。加之，保险法还明确规定了，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，职工缴纳社保是一项权利，也是一项法定的义务。职工放弃缴纳社保的协议违反了法律法规的强制性义务，因此该协议即使不是受欺骗或者胁迫之下签订的，仍然是无效的协议。

劳动者自愿放弃社会保险，用人单位不能豁免医疗费的赔偿责任。

徐永平律师补充：

单位不为员工缴纳社会保险，有哪些风险？

一、社保是劳动法要求强制缴纳的，因此，劳动者自愿放弃并不能免除企业的责任。劳动者以企业未为其缴纳社保为由，可以要求解除劳动合同，并可根据《劳动法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。

二、 根据《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业为给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。

三、行政责任：

社保主管部门发现企业有漏交社保的，会责令限期缴纳。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%，对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务。