公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，被公司无故辞退是否有经济补偿？

法妞网友咨询：

如果是公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？

程隆银律师解答：

可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商，建议你通过劳动仲裁来处理。

程隆银律师补充：

公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

程隆银律师结语：一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。