2019年社保税改以后，它其中最大的一个变化就是这个社保费用由税务部门开始征收了，那么税务部门在全国的征收力度都是最强的，所以说所在的工作单位不能够逃避为员工缴纳社保费用的一个做法了。并且一定要按照全员全额的一个标准来购买这个社保，也就是说一定要按照员工本人的工资标准，去购买这个社保费用。

当然有很多企业如果之前按这种全员全额的标准去购买这个社保费用的话，实际上通过这种社保税改对自己的影响并不是很大，但是像有些企业并没有按照全员全额的标准来给员工购买社保的话，那么通过这个社保费改以后，对自己的影响确实是会很大，因为这样的话就会增强企业的一个用工成本的压力。

那么企业的一个做法就是把自己的全日制用工改成临时性的用工，不为员工购买社保，这种做法很明显是不可取的，首先从这个劳动合同关系上来讲，如果说你把这个全日制用工改成非全日制用工，那么这个非全日制用工的定义是每天工作不超过4个小时，每周工作不超过24个小时，所以说一般来讲作为全日制用工根本达不到这样的一个条件，所以说这种做法很明显是不合适的。