公司并购员工如何处理？

　　企业并购是企业间资产重组的重要形式，企业并购重组影响劳动关系的存续，用人主体发生变化必然引发劳动合同继承问题，在企业并购重组中及时并妥善地安置劳动者，解决好劳动纠纷，不仅有利于保护劳动者的合法权益，而且有利于企业的和谐稳定，保证并购的有序进行。

　　网友咨询：

　　公司并购员工如何处理？

　　律师解答：

　　企业的生存发展，离不开其职工；企业成长壮大后，职工也必然依附于企业。从经济学意义上说，人力资本是生产力各要素中最为活跃的部分。企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与职工切身利益密切相关，如不能合理妥善地解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在股权收购的情况下，仅投资人或者公司名称发生变化，劳动合同主体未发生变化，劳动关系也未发生转移，因此原劳动合同继续有效。

　　律师补充：

　　在资产收购情况下，员工日常工作所“依附”的资产发生转移，一般会直接涉及到员工劳动合同主体、劳动合同内容的变化。收购方和被收购方在并购重组过程中，应当依据法律规定并结合实际情况就员工劳动合同主体变更、内容变更、劳动合同解除等劳动关系相关问题制定具体安置方案。

　　一般而言，企业出现合并、分立、转制、资产重组等用人单位主体发生变化的情况时，可以选择劳动合同变更，即不重新签订劳动合同，仅对劳动合同主体、岗位、薪资或者期限进行变更。也可以彻底解除劳动合同，用人单位依照法律规定支付经济补偿金。依照法律的相关规定，员工到新单位重新签订了劳动合同，但如果在原单位工作满十年，依然应该签订无固定期限劳动合同。因为新公司承继原公司的权利义务，劳动关系存在连续性。