非全日制员工受伤，能被认定为工伤吗？

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。采用非全日制用工形式，如果不幸受伤，能被认定为工伤吗？

　　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。

　　用工形式包括全日制用工和非全日用工，这两种用工形式都受《劳动法合同法》调整，非全日制用工的劳动者与用人单位也建立了劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。即，在我国，建立劳动关系的用人单位必须为其职工办理工伤保险。

　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。根据《工伤保险条例》职工依法享受的工伤保险待遇主要为：医疗康复待遇（医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇，治疗工伤时的伙食费用等等）。伤残待遇（工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及生活护理费等。）工亡待遇（职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。