工作期间中暑了，能算工伤吗

　　每到夏季，总会出现一些中暑患者，特别是在一些露天作业和存在热辐射的高温作业岗位，更是常见。今年夏天，全国多地出现高温天气，一些地方最高温度超过40摄氏度，劳动者面临更为严峻的“烤”验。

　　网友咨询：

　　工作期间中暑了，能算工伤吗？

　　律师解答：

　　工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。患有职业病，应当认定为工伤。因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”，现行《职业病分类与目录》也明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴。劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　不是所有的中暑都属于职业性中暑，职业病诊断是需要提供患者的职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素等资料和证据。若中暑并非源自职业活动、非职业病所致，便无法将其归类为工伤。

　　律师补充：

　　在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

　　（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

　　（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。