保姆工作时受伤的雇主应当承担赔偿责任吗

　　近年来，从家务清理到烹饪保洁，从母婴护理到居家养老，家政服务市场需求加速释放，然而随之而来的还有不少纠纷，其中尤为突出的，是家政服务人员在工作中受伤后谁需要承担责任？

　　网友咨询：

　　保姆工作时受伤的雇主应当承担赔偿责任吗？

　　律师解答：

　　如果家政人员是由雇主直接聘请的，雇主与家政人员之间属于劳务关系，那么家政人员在做家务时受伤，需要根据家政人员与雇主各自的过错承担相应的责任。雇主有过错就要承担一定的责任，没有过错便无需承担责任。

　　判断其对于某项危害的发生是否存在过错，应考虑该危害是否可以预见、是否已采取措施避免等因素。作为雇主，首先应做到互相尊重、相互理解，其次不应超出合同约定范围要求家政人员提供劳务，同时应当善意提醒劳务者注意工作环境中可能存在的潜在危险。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时，应当尽到谨慎注意义务，注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具，尽量避免意外的发生。

　　律师补充：

　　因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。