发放年终奖是企业的法定义务吗

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。根据相关法律规定，年终奖是奖金的一种，是工资的一部分。

　　网友咨询：

　　发放年终奖是企业的法定义务吗？

　　律师解答：

　　国家没有任何规定必须发年终奖，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。一般来说，作为经营自主权的体现，企业有权决定是否发放绩效奖金、按照什么标准发放以及向哪些员工发放奖金。

　　若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等，可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。司法实践中，在审理年终奖争议时，法院的重要依据就是企业合法的劳动合同约定和企业规章制度规定。

　　律师补充：

　　年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

　　劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，首先还是建议再次与公司协商，协商不成劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《劳动合同法》

　　第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。