员工自愿放弃社保的还能以此为由主张经济补偿

　　社会保险对于我们每个人来说都很重要，但有些劳动者因各种原因不愿缴纳社保，并与用人单位签署“放弃社保”协议。

　　网友咨询：

　　员工自愿放弃社保的还能以此为由主张经济补偿？

　　律师解答：

　　社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。职工与用人单位签署自愿不缴纳社保的协议或以现金补贴代替社保缴纳是违反法律规定的，属于无效约定。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以此为由解除劳动合同。

　　依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照劳动合同法的规定主张经济补偿的，仍应予支持。实践中，各地存在不同的裁判口径，有的以劳动者行为有违诚信，不支持劳动者主张经济补偿。

　　律师补充：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【法律依据】

　　《社会保险法》

　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。