未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，如何处罚

　　网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。

　　网友咨询：

　　未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，如何处罚？

　　律师解答：

　　从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事网络招聘服务，有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。

　　律师补充：

　　用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

　　从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：

　　（一）用人单位招聘简章；

　　（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；

　　（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。

　　【法律依据】

　　《网络招聘服务管理规定》

　　第三十二条 违反本规定第九条规定，未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十二条第一款的规定予以处罚。

　　违反本规定第十二条规定，办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门依照《人力资源市场暂行条例》第四十二条第二款的规定予以处罚。