00后被领导辱骂后起诉获赔100元！

00后的小港因在办公室“摸鱼”打游戏，被领导刘某逮个正着。要求小港自行辞职，小港并不接受。不到一周后，刘某又要求小港和同事交接工作，两人发生争吵，且刘某上升到人身攻击，对其爆粗口。小港就此事报警，希望刘某能公开道歉。但多次催促无果，且小港发现其6月工资明显下降，经查，自己的管理绩效被刘某扣光。小港因未等到刘某的道歉，遂辞职并上诉。

本案中，刘某因工作问题在电话中辱骂小港，已经属于侵害人格权，而后刘某又在微信群中对小港使用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”，这种明显具有侮辱性的语言进行评价亦属于侵害人格权的行为。二人是因工作问题发生纠纷，应依劳动法等相关法律法规进行解决,而非辱骂他人或公然使用侮辱性语言进行评价。因此法院判决刘某公开发布对小港的道歉，并支付100元的精神损害赔偿金。

人格权是民事主体依法享有的权利，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。虽然言语辱骂伤害可能看似微小，但其侮辱性却极大。小港维权成功，可能并不会让更多劳动者起而效仿，但也提醒劳动者，员工和用人单位是平等主体。当然，保护劳动者合法权益，不能只靠劳动者“较真”，还需要相关部门能够加强监管，为劳动者提供更好的维权保障。同时希望广大青年在面对职场侵权时能够勇敢地站出来维护自己的权益，为自己争取公正和合理的待遇。换一角度说，对于领导来说，这是一个警示。作为领导者，应该以身作则，以平和的态度对待下属，并给予他们必要的支持和指导。只有这样，工作环境才能更加和谐，员工积极性和工作效率才能得到提升。