员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗

　　职场人总是在面临大大小小的问题，“调岗”就是其中之一。企业由于自主经营管理的需要，往往需要对一些工作岗位进行调整。员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗？

　　网友咨询：

　　员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗

　　律师解答：

　　员工要求赔偿，要看单位调整岗位是否合理。

　　用人单位如需调整工作岗位，属于变更劳动合同，单位必须遵循平等自愿的原则，与员工达成合意。如果用人单位与员工签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对员工调岗，但调岗必须符合合理性，否则员工有权拒绝。若员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿。

　　如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为员工应该遵守。如果员工不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。员工拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

　　律师补充：

　　司法实务中，调岗合理性一般考虑以下因素：

　　1.是否基于用人单位生产经营需要；

　　2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；

　　3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；

　　4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；

　　5.劳动者能否胜任调整的岗位；

　　6.工作地点作出调整后如有不便，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。