腾讯男员工地铁猥亵女子，应该拘留处罚吗？

9月16日，据深圳公安南山分局一份行政处罚书显示：一名35岁的腾讯员工吕某某在南山书城地铁口乘坐往上行的扶手电梯时，以摸臀部的方式对一名女性进行猥亵，最终决定给予吕某某行政拘留14日的行政处罚。

猥亵他人会被拘留吗？

一般猥亵行为违法，根据《治安管理处罚法》，对于猥亵他人的，要处五日以上十日以下拘留；如果猥亵行为有其他严重情节的，则要处十日以上十五日以下拘留。而本案中的吕某某在地铁口这种公共场所实施猥亵行为，可以说情节十分严重，应当对其从重处罚，所以最终警方对其给予了14日行政拘留的处罚。

以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，可以追究刑事责任。根据我国《刑法》中的规定，猥亵他人的，应当处以五年以下的有期徒刑或者拘役。

猥亵罪与一般猥亵的区别：

1、要将强制猥亵妇女儿童行为与非强制性猥亵妇女儿童行为区分开来，猥亵罪只针对以强制方法猥亵妇女儿童的行为，对于非强制性的猥亵妇女儿童行为不能视作犯罪。

2、并非任何强制猥亵妇女儿童的行为都构成强制猥亵妇女儿童罪。猥亵罪对强制猥亵妇女儿童罪的构成虽然未规定“情节严重”之要件，但不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵妇女儿童行为亦视作为犯罪。

公司会开除被行政拘留的员工吗？

如果说公司的规章制度规定，违反治安管理法律法规的行为属于严重违反公司规章制度的行为的话，则公司是可以因为此事将其开除的，且不需要支付任何补偿金；或者如果说此事给公司造成了严重不良影响，严重影响了公司的声誉给公司造成了损失的话，则公司也可以将其开除。但如果不存在上述情况，则公司可能就不能开除他。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。