劳务合同和劳动合同有哪些区别

　　劳务合同：平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。一字之差，劳动合同和劳务合同区别为何？

　　网友咨询：

　　劳务合同和劳动合同有哪些区别？

　　律师解答：

　　1、主体资格不同。可建立劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可以是法人之间建立，也可以是自然人之间建立，还可以是法人与自然人之间建立。劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

　　2、主体间隶属关系不同。不特定主体之间通过订立劳务合同建立劳务关系后，提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，提供劳务一方负责提供劳务，接受劳务一方按照约定向提供劳务一方及时支付劳动报酬，彼此之间的关系仅体现经济关系（财产关系），并不存在行政隶属关系。劳动合同用人单位与劳动者通过订立劳动合同建立劳动关系后，劳动者在行政上隶属于用人单位。

　　3、报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资标准等强制性规定。

　　4、劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整，属于私法范畴，对当事人的权利予以平等保护。劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。

　　律师补充：

　　由于劳务关系是平等的民事权利义务关系，故以私法自治为原则，充分尊重当事人真实意思表示。当事人可以基于合同自由原则进行充分协商，除应遵守法律法规强制性规定之外，受法律干预程度较低。通过订立劳动合同产生劳动关系后，因存在行政隶属关系，双方主体地位是不平等的。故为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益，我国《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务，法律干预程度较高。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。