为求职谎称未婚，用人单位可以解除劳动合同吗

　　很多人在参加面试时，都会遇到一个很现实的问题，那就是被面试官问到是否结婚这样的话题。

　　网友咨询：

　　为求职谎称未婚，用人单位可以解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。与劳动合同直接相关的基本情况如学历、专业、工作经历、教育背景等的员工填写如有不实的，则违背了诚信原则，公司可解除合同；但是对于婚姻状况的填写，除非该工作与工作内容有直接相关性，否则员工未如实填写，不构成欺诈，公司不能以此为由解除与员工的劳动合同。

　　律师补充：

　　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。妇女权益保障法也对女性的劳动与社会保障权益进行了专章规定，明确规定用人单位不得在招录招聘过程中进一步询问或调查女性求职者除个人基本信息外的婚育情况；不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务方面，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制或差别化对待女性从业者。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。