劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗

　　在工作实践中，不少劳动者在签订合同的时候，会遇到这么一条：发生伤亡，本公司概不负责。此条听上去一下把企业责任撇的一干二净，那么该条款在法律上能发生法律效力吗？

　　网友咨询：

　　劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗

　　律师解答：

　　劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了相关法律、法规的规定，因此属于无效条款。

　　律师补充：

　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同条款无效。

　　劳动关系中的法定责任，不属于用人单位同劳动者可以约定的内容，不可以通过合同的约定予以排队或变更。这些情形通常表现为，劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，例如“生老病死都与企业无关”，“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”等条款。

　　在实践中出现较多的是造成劳动者身心和身体伤害的免责条款。对于人身的健康和生命安全，法律是给予特殊保护的，并且从整体社会利益的角度来考虑，如果允许免除用人单位对劳动者身心和身体伤害的责任，那么就无异于纵容用人单位利用合同形式对劳动者的生命进行摧残，这与保护公民的人身权利的宪法原则是相违背的。劳动者合同权利的摒弃，如果与劳动法的维权宗旨相悖，劳动者摒弃权利的行为应当受到限制。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条   下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。