发生工伤后与单位协商，应该注意哪些事项

　　工伤是在我们的生活中经常发生的一种人身损害事故，发生工伤事故时，职工一般会倾向于“私了”而签订工伤赔偿协议。这与当事人的利益相关，因此在签订相关协议的时候，就不能大意。

　　网友咨询：

　　发生工伤后与单位协商，应该注意哪些事项？

　　律师解答：

　　1、赔偿项目要明确。对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

　　2、无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平的理由撤销。

　　3、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议，都可能导致协议不发生法律效力。

　　4、最好是先进行工伤认定以后再进行协商，防止单位借协商拖延时间，导致错过最后的工伤认定的时间，然后拒绝赔偿或者给很少的赔偿。

　　5、协商过程最好录音，要公司在协议上加盖公章，自己要保留一份原件。

　　律师补充：

　　基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　工伤赔偿协议本质上来说，系特殊类型的民事合同，受私法约束，只要双方在自愿公平的基础上协商确定，协议内容不违背法律法规的强制性规定，即应为有效。但如果经审查该协议存在显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。一般情况下，工伤赔偿协议约定的赔偿金额未达到用人单位应当赔偿金额的75%的，即可认定该工伤赔偿协议显失公平。明显低于法定标准的工伤赔偿协议依法可予撤销。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

　　第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

　　第一百五十六条 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。