发生劳动人事争议，未经调解程序当事人可以直接申请仲裁吗

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　网友咨询：

　　发生劳动人事争议，未经调解程序当事人可以直接申请仲裁吗？

　　律师解答：

　　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。

　　对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。

　　当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。

　　律师补充：

　　仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

　　仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：

　　（一）违反法律、行政法规强制性规定的；

　　（二）损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；

　　（三）当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的；

　　（四）违反自愿原则的；

　　（五）内容不明确的；

　　（六）其他不能制作调解书的情形。

　　仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当书面通知当事人。

　　【法律依据】

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第六十八条 仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

　　第六十九条  对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理；当事人不同意先行调解的，应当依法受理。