劳动人事争议可否适用简易程序

　　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。

　　网友咨询：

　　劳动人事争议可否适用简易程序？

　　律师解答：

　　可以。

　　争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：

　　（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；

　　（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；

　　（三）双方当事人同意简易处理的。

　　仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

　　争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：

　　（一）涉及国家利益、社会公共利益的；

　　（二）有重大社会影响的；

　　（三）被申请人下落不明的；

　　（四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。

　　律师补充：

　　简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。简易处理的案件，仲裁庭可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定举证期限、开庭日期、审理程序、文书制作等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。

　　【法律依据】

　　《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　第六十一条  仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。

　　案件转为按照一般程序处理的，仲裁期限自仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，双方当事人已经确认的事实，可以不再进行举证、质证。