公司并不具备对员工进行罚款或随意扣除工资的权力，因为其并没有这样的法定权限。

罚款是一种涉及剥夺公民财产权的行政措施，本质上属于行政处罚范畴。根据《行政处罚法》等行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才具备实施行政处罚的权力。现行的法律法规并没有授权给用人单位，使其具备单独对劳动者进行罚款的权利。

以下是一些特定情况下，用人单位可以合法地代扣劳动者工资的情形：

1. 代扣代缴的个人所得税；

2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3. 依照法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；

4. 法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

以下六种常见的克扣员工工资的行为，实际上是违法的：

1. 仅因上班迟到而扣除超过日薪的工资，这种做法是不合理的，超出了合理范围；

2. 员工请假时被扣除三倍以上的日薪，这种高额的扣款规定也是违法的；

3. 员工辞职时，用人单位故意克扣或拖欠工资，这是不允许的；

4. 以工作业绩未达标或公司亏损为由克扣员工工资，同样属于违法行为；

5. 孕期女性员工因产检而被扣除工资，这是违反国家劳动法的；

6. 因个人工作失误给公司造成损失时，扣款金额不得超过当月工资的20%，超过此比例即为违法。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。